Walmart subkultura

  Walmart

Oko

Walmart je američka multinacionalna maloprodajna korporacija koja posjeduje i upravlja lancem diskontnih supermarketa, robnih kuća i trgovina mješovitom robom u 28 zemalja. Na liniji , tvrtka je bila popularna tema parodije , satire i drugih viralnih medija zbog svoje raširene reputacije uzora 'mega-korporacija' u popularnoj kulturi.

Povijest

Rane godine

Tvrtku je 1962. godine osnovao američki biznismen Sam Walton, bivši zaposlenik J.C. Penneya koji je uspješno vodio niz prodavaonica Ben Franklin raznolike robe diljem Arkansasa tijekom 1940-ih i 1950-ih. S fokusom na prodaju velikih količina po nižim cijenama, Waltonova franšiza prošla je kroz razdoblje značajnog rasta i proširila se na lanac od 24 trgovine s ukupnim prihodom od 12,6 milijuna USD u prvih pet godina rada. Ubrzo nakon početka širenja izvan Arkansasa, Waltonova tvrtka službeno je registrirana kao Wal-Mart Stores, Inc. 31. listopada 1969., čime se uspostavila kao veleprodajna tvrtka na nacionalnoj razini.

Multinacionalna ekspanzija

Do ranih 1990-ih Walmart je izrastao u jednog od najvećih trgovaca na malo po prihodu u Sjedinjenim Državama i počeo se širiti izvan granica u Meksiko 1991. Kanada 1994., a Afrika 2010. Postoje i lokacije u Kina , UK, Japan , i Indija. Walmart je najveća svjetska kompanija po prihodima, prema listi Fortune Global 500 u 2014., kao i najveći privatni poslodavac na svijetu s 2,2 milijuna zaposlenih.

Kontroverze

Tvrtka je stekla reputaciju jer nanosi štetu lokalnim tvrtkama u područjima u kojima se pojavljuje, budući da njene niske cijene obično tjeraju neovisne tvrtke iz poslovanja. [1] Ovo je parodirano u epizodi Južni park . [dva] U 2016. godini odluke o smanjenju troškova, poput dopuštanja prostora za samoprovjeru i uklanjanja 'pozdravljača' iz nekih trgovina, dovele su do povećanja dobiti od 19% i povećanja krađe i kriminala od 23% u Walmartu. [3] Walmart također ima dugu povijest odbijanja radničkih sindikata, životinja borci za prava, vjerske skupine i vlastiti zaposlenici za razne prakse koje osiguravaju niske cijene, često nauštrb dobrobiti ljudi i životinja. [4] U veljači 2019. sudac je presudio protiv Walmarta u slučaju u kojem je otpustio zaposlenika jer je imao zdravstveni marijuana kartica. [7]

Priča o blagajnici u Walmartu Paige Yore

Walmart blagajnica Paige Yore odnosi se na videozapis žene koja priča priču o epizodi izbezumljenosti kupaca koja se navodno dogodila na kasi u Walmart supertrgovini u Pueblu, Colorado. Nakon što je video prenesen na Facebook i YouTube početkom prosinca 2015. brzo je ušla u široku cirkulaciju u vijestima kao dobra priča o blagdanskoj sezoni, iako je valjanost ženske priče još uvijek sporna jer je Walmart zanijekao da se događaj ikada dogodio.

Dana 4. prosinca 2015., 25-godišnja žena po imenu Paige Yore prenijela je na Facebook video u kojem priča priču o srdačnom razgovoru koji je imala s tinejdžerom blagajnikom u Walmart trgovini u Pueblu, Colorado. U videu, Yore objašnjava da je čekala na blagajni gotovo 20 minuta kada je nezadovoljna mušterija ispred nje počela grditi blagajnicu zbog sporosti. Nakon što je svjedočio razmjeni, Yore je navodno intervenirao kako bi posredovao u situaciji, a tada je mladi prodavač briznuo u plač i otkrio joj da je njegova mama počinila samoubojstvo samo nekoliko sati prije početka njegove smjene.

Uklanjanje 'Greetersa'

Jedna od značajnih značajki Walmarta bili su njegovi 'pozdravljači', ljudi koji stoje ispred trgovine i pozdravljaju kupce. Tu ulogu tradicionalno preuzimaju ljudi koji se teško zapošljavaju, poput starijih osoba i osoba s invaliditetom. [5] 28. veljače, Walmart [6] objavio je da će ukloniti ulogu u korist uloge 'domaćina korisnika', koja bi se bavila računima i korisničkom službom. Rekli su da su promatrali svaki pojedinačni slučaj pozdravljača s invaliditetom dok su ih izmjenjivali iz uloge. Taj je potez naišao na oštre reakcije na internetu jer su ljudi smatrali da će Walmart vjerojatno ostaviti osobe s invaliditetom i starije osobe bez posla. Glumica Marlee Matlin tvitala je svoje nezadovoljstvo Walmartom zbog te vijesti, rekavši da 'to nije u redu' (prikazano dolje, lijevo). Kao odgovor, neki su korisnici izjavili da bi kupovali negdje drugdje (prikazano dolje, desno).


  Marlee Matlin @MarleeMatlin Pratite moju dobrotu, @Walmart, ovaj ISN'T right. Many of your employees with disabilities are leading productive lives. Now you're taking it away? "Walmart Is Eliminating Greeters Workers With Disabilities Feel Targeted" Walmart Is Eliminating Greeters. Workers With Disabilities Feel Targeted NPR has found that Walmart is changing the job requirements for front-door greeters in a way that appears to disproportionately affect workers with disabilities. npr.org   Lori Raizin Tye? @PiperLori14 Follow Replying to @MarleeMatlin @Walmart Kupovat ću u trgovini koja zapošljava te pozdravljače umjesto u Walmartu ako izgube posao! Pozdravljači rado pozdravljaju osobe b/c koje nemaju't have to be running or checking stock like any other employee has to do. It's discrimination, period! 12:28 AM-1 Mar 2019 Text Font Line

Subredditovi sindikalni memovi

Dana 8. srpnja 2019. Redditor bdonvr [10] objavio da je otpušten iz Walmarta zbog svojih objava na /r/Walmart subredditu, koji je uključivao povjerljive korporativne dokumente. Dokument je bio nacrt Walmartova novog 'Great Workplace Programa', koji razvrstava zaposlenike u različite platne razine (prikazano dolje).


  Great Workplace (GWP) Smjernice za satnicu i kompenzaciju plaće Smjernice za trgovinu po satu Trgovine Great Workplace imaju novu strukturu kompenzacije s 2 razine koja se razlikuje od trenutne A D strukture s 4 razine razreda (GL). Nove stope i struktura naknada utvrđene su na temelju istraživanja tržišta i analize trendova naknada. Ova struktura kompenzacije više usklađuje trgovine s industrijskim standardima. Min. trenutna 4. razina (GLA- D) maks. nova GWP 2. razina (GL TA i TLI. min. maks. 11,00 USD S17,55 TA A 100 USD S18,00 S1H8 1,50 USD B TI S18,00 525,00 C 12,50 $ 20,71 $ Diferencijal od 2,00 $ primjenjuje se na suradnike na poslu Academyy Trainer 24,70 $ kodovi 15,00 $ Napomena: ovo su cxprimjeri struktura; struktura's pay grade valuos can vary by facility. Vicw the valucs for your facility on the Ficld Pay Summary screen at http:/phant20003uswr homepffice wal-mart.com/FieldPaySummary/summary/fieldpaySummarySelect5toreaspx Each grade level (GL) still has its own independent minimum and maximum. No associate may earm a pay rate below the minimum for their GL or above the maximum, unless they are already above the new maximum and are promoting or moving laterally. In those cases, the base pay rate will not change. Movement from Current 4-Level into the New 2-Level Pay Structure Pay may be adjusted up or down when moving between a 4-level (GL A - D) job code and a 2-level (GL TA or TL) job code. To determine the movement type (promotion, lateral or demotion) and any pay increase or decrease, refer to the Grade Level Movement Matrix: Movement Types To New GWP Positian/GL Academy Trainer (GL TA From Current GL Team Associate (GL TA) Team Lead (GL TL) Lateral (No Bese Pay Chenge) Promotion +10% Base Pay $2.00 Differentiel) Promotion (10% Base Pey) Promotion (-10% Base Pay) Pramotion (+10% Base Pay $2.00 Differential Lateral (No Base Pay Change Promotion (-10% Base Pay) $2.00 Differential Demotion (-10% to Bese Payl Leteral (No Base Pay Change C Promotion (10% Base Payl Demetion (-10% to Base Payl Demotion (-10% to Base Pay + $2.00 Differential) D Associates In the 1-202-2002 job code moving to a GL TL- team lead position will have the $2.00 TL differential they are receiving rolled into their base pay rate even if it takes them over the new GL maximum. If their base pay, without the differential, is multiplied by a 10% promotional increase and equals a difference greater than $2.00, then the difference will be added to their base pay rate, not to exceed the new GL maximum. Movement Within the New 2 Level Pay Structure (Within Same Facility) When an associate makes future moves between job codes in the new 2-level (GL TA or TL) structure, their pay may also be adjusted up or down. To determine the movement type (promotion, lateral, or demotion) and any pay increase or decrease, refer to the Grade Level Movement Matrix: Movement within the To Position/GL New GWP Structure- From Position/ GL Team Associate (GL TA) Team Lead (GL TL) Academy Trainer (GL TA) Lateral (No Base Pay Change $2.00 Lateral (No Base Pay Change) Promotion (10% Base Pay) Team Associate (GL TA) Differential) Facity Non Faemt Associte Py Pas PY20 00 rmetin 206/2oeRI Conerri e Cely 2019 warat Text Font   Promation +10% Base Pay, Leteral INo Base Pay Change- i uklonite $2.00 Dfferential) Leteral INo Pay Change) i zadržite $200 diferencijal Degradacija (-10% na Bese Pay + $200 Academy Trainer (GL TA) $2.00 Diferencijal) Degradacija ( -10 % Voditelju tima za osnovnu plaću (GL TL) Bočno (bez promjene osnovne plaće) Diferencijalno) Opće povećanje Svi kvalificirani GL TA (suradnik tima i trener akademije) suradnici koji imaju status s punim ili skraćenim radnim vremenom od 31. listopada , 2018., i ispunjavaju kriterije pohađanja, dobit će ravnomjerno opće povećanje od 2 %, koje ne smije premašiti maksimum GL-a, na efektivni središnji datum. Suradnici zaposleni između 1. studenog 2018. i 16. veljače 2019. ne ispunjavaju uvjete za povećanje središnjeg datuma. Povećanje učinka Svi kvalificirani GL TL (voditelj tima) suradnici koji imaju status s punim ili skraćenim radnim vremenom od 31. listopada 2018., a još uvijek su na kvalificiranoj poziciji od 31. ožujka 2019. te ispunjavaju kriterije za prisustvovanje, će dobiti povećanje na temelju svoje ocjene za procjenu učinka (da ne premaši maksimum GL-a) Suradnici zaposleni između 1. studenog 2018. i 16. veljače 2019. ne ispunjavaju uvjete za povećanje središnjeg datuma. Smjernice po satu Ocjena učinka Povećanje prema ocjeni 4 % Iznad standarda Solidan učinak 2 % Potrebno poboljšanje o % Početna stopa/Stopa novih zapošljavanja Novi suradnici moraju biti plaćeni najmanje minimalnom stopom GL-a za svoju poziciju/šifru primarnog posla. Angažmani za uloge trenera Akademije i vodećih timova (uloga timskog suradnika nije prihvatljiva) bit će plaćeni dodatni iznos iznad minimalnog GL-a ako imaju radno iskustvo tijekom posljednjih pet godina koje zadovoljava kriterije za bodovanje radnog iskustva. Svo radno iskustvo mora biti uneseno prije produžetka ponude za posao kako bi se ispravno izračunali radni bodovi. Vrijednost kredita) dodaje se minimalnom rasponu plaća kako bi se odredila nova početna stopa zapošljavanja za novog suradnika. Vrijednosti za svaki kredit su sljedeće: Maksimalan broj kredita prihvatljiv za: Razina razreda 2 3 4 TA 0,40 $ S080 1,20 $ 1,60 $ 2,00 $ (SAMO pozicije trenera akademije TL s0,40 $ 080 $ 1,20 $ 1,60 $ 2,00 $ Za pitanja o naknadi obratite se na hrcomp@wal-mart.com ili nazovite 1-800-530-9929 Facaty Non-Emre Aociane Poy Pan 20 Cp4100 ttectae 200/2o Cantideal-Itemal Use Oly 0301 Wnrt In Text Font Line   Suradnici MyShare Great Workplace i dalje će morati ispunjavati sve uvjete prihvatljivosti koji se nalaze u EY20 MyShare Quarterly Incentive Planu, međutim, tablica u nastavku zamijenit će tablicu COMP STORES Incentive Award Schedule for Performance Measures u odjeljku 7 plana za timske suradnike, akademiju. treneri i voditelji timova. Prag Grade Level Performance Measure Target Weighting Super Max Store Sales 75s 64 Team Associate s0 s06 Stare Clean, Fast&Friendy Academy Trainer Tetal (Qtr) 100% s25 sas Stare Sales 751 s05 Team Lead 25 Stare Clean Fast &Frieny s04 S35 Tetal (Qtr) 100 40 S14 Prikazane vrijednosti zaokružene su na drugo decimalno mjesto. Smjernice za upravljanje trgovinom Za svaku ulogu postoji složena i nekompleksna struktura Raspon plaća Ciljani poticaj Uloga Mogućnost Minimalna sredina Maksimalno 75.000 USD 85.000 USD 95.000 USD 35% Voditelj trgovine Supercentar Složeni Supercentar - Voditelj poslovanja 60.000 USD $70,000 $80,000 25% NHM- Ops Manager Complex Supercenter Store Lead $80,000 $90,000 $70,000 25% Supercenter Business Lead NHM Ops Manager $55,000 $65,000 $75,000 15% Prijelaz u novu ulogu Naknada će se prilagoditi prema tablici kretanja prikazanoj u nastavku, da ne padne ispod novi minimalni raspon plaća ili iznad novog maksimuma raspona plaća. Do Supercentra Business Lead / Od razine do Supercentra NHM Ops Mgr Store Lead Co-Manager ASM AP ASM Promocija Bočna promocija Promocija Promocija rezultira povećanjem do 10 % ili do novog minimuma, ovisno o tome što je veće; da ne prelazi novi maksimum raspona plaća. Fte Non Exceet o Pe 20 010ans Efetre 206120o Confenti nenelUe Ory019 Wamet n Linija fonta teksta

Nakon što je korisnik Reddita objavio da je otpušten zbog dijeljenja dokumenta, upozorili su ljude na subredditu da budu oprezni sa sadržajem koji objavljuju jer korporativni menadžment Walmarta možda prati njihove objave. Kao odgovor, članovi subreddita počeli su preplavljivati ​​subreddit pro-unionom političkim crtići i memi . Na primjer, korisnik kevans2 [jedanaest] objavio političku karikaturu koja je dobila više od 1100 bodova (prikazano dolje, lijevo). Korisnik ShitbirdJerry objavio je Pusti me unutra meme o sindikatu Walmartovih radnika koji je dobio više od 2100 bodova (prikazano dolje, desno). Porast prosindikalnih memeova pokriven je Vice [12] i i Daily Intelligencer. [13]


  VAŠA POHLEPA ŠTETI EKONOMIJI! 2/2-0 15 NE POVEĆITE MINIMALNU PLAĆU   sindikati svi u ovom subredditu Pustite me unutra. [odrasli plivajte PUSTITE ME II [aduit plivajte! Naslov fotografije

Online prisutnost

Walmart ih ima preko 950.000 Cvrkut sljedbenici [8] i 34 milijuna Facebooka [9] voli. U kasnim 2010-ima, Walmartov Twitter račun počeo je tweetati tweetove koji su opisivali meme. Na primjer, 7. veljače 2019. tweetali su a Shaggyjeva moć meme (prikazano u nastavku).


  Walmart @Walmart Pratite ZOINKS! Moćni Shaggy upotrijebio je samo 0,04% svojih moći da stvori Walmart Red Bull Esports@redbullesports Ultra Instinct Shaggy memes GIF 19:26 - 7. veljače 2019. Tekst Font linije proizvoda

Ljudi iz Walmarta

Ljudi iz Walmarta je blog s jednom temom koji prikazuje slike neobično odjevenih ljudi koji kupuju u američkom diskontu Walmart.

Ljudi Walmarta stvoreni su u kolovozu 2009., kao stranica za smještaj slika ljudi odjevenih ili bizarnih ponašanja u Walmartu. Stranica o web-lokaciji objašnjava:

'Mi osobno nemamo ništa protiv Walmarta. Mi, kao i većina Amerikanaca, u Walmartu kupujemo gotovo sve što nam treba. Ova je stranica jednostavno satirični društveni komentar izvanrednih prizora koji se mogu naći u omiljenoj američkoj trgovini.'


Stranica poziva čitatelje da predaju svoje radove.

Yodel Walmart Boy

Walmart Yodel Boy odnosi se na video 12-godišnjeg Masona Ramseyja koji izvodi country pjesmu u Walmartu. Video je otišao virusni jer su ljudi na njega dodavali razne naslove i remiksirali ga.

24. ožujka 2018. u Harrisburgu, Illinois, dječji izvođač Mason Ramsey, poznat po impresijama Hanka Williamsa, snimljen je kako pjeva 'Lovesick Blues' u Walmartu. Video nastupa prenio je dva dana kasnije YouTube račun ViralHog.



Vanjske reference

[1] ECON – Studija Walmarta o lokalnim tvrtkama

[dva] Južni park - Nešto Wall-Mart na ovaj način dolazi

[3] Bloomberg – Walmartov problem kriminala izvan kontrole izluđuje policiju

[4] Washington Post – Walmart, kritičari se međusobno kritikuju

[5] Uproxx – Walmart je odlučio ukloniti svoje pozdravne znakove, a ljudi su ljuti

[6] Walmart – Napomena Grega Forana trgovinama Walmart u vezi s promjenama People Greetera

[7] Brdo - Sudac je presudio protiv Walmarta zbog otpuštanja zaposlenika s medicinskom karticom marihuane

[8] Twitter – @Walmart

[9] Facebook – Walmart

[10] Reddit – Pa /r/Walmart, bilo je sjajno. Ali HO me sustigao.

[jedanaest] Reddit – Walmart Budi Like

[12] potpredsjednik – Walmart Subreddit je preplavljen pro-sindikalnim memovima

[13] obavještajac – Zaposlenici Walmarta shvaćaju da ih tvrtka prati na Redditu, uzvraćaju sindikalnim memovima